企業(yè)文化作為企業(yè)的靈魂，是企業(yè)價值觀的體現，也是推動企業(yè)永續(xù)發(fā)展的強大內動力，作為一種柔性的“軟力量”，也成為了企業(yè)發(fā)展和生命力的重要綜合指標之一。6月28日下午，濮陽市自來水公司黨委書記李大放以《思想引領 因文化人》為題，為機關全體干部職工和各支部黨委委員上了一堂關于企業(yè)文化的專題黨課，切實加強企業(yè)文化建設，不斷提升凝聚力、創(chuàng)新力、影響力和核心競爭力。

李大放指出，自新冠肺炎復工復產以來，為了有力推進今年市委市政府交辦的油田供水改造、營商環(huán)境建設等重點工作任務，激發(fā)干部職工工作積極性，提高團結凝聚力，增強執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，公司黨委通過廣泛征求意見，多次開展專題研討，共同探討公司企業(yè)文化。形成了堅持“以人民為中心”，以“五大發(fā)展理念”為引領，以供水行業(yè)生產經營特點為根本，以讓用戶使用“放心水、舒心水”為宗旨，提出了“簡便為民、安全規(guī)范、忠誠擔當、效率發(fā)展、協作共享”20個字的企業(yè)文化理念。

李大放強調，今后公司的各項工作都要圍繞這20個字展開，以先進的企業(yè)文化理念鑄魂育人，促進企業(yè)健康發(fā)展，一是簡便為民。在經營服務中以用戶為中心，樹立“把簡便留給用戶，把復雜留給自己”的理念，在工作各個環(huán)節(jié)充分體現出“方便”二字，抄表準確，交費便捷，接水程序簡單，維修及時快速，咨詢回答正確，水質情況和水價政策透明公開。今年以來，為全力助推企業(yè)復工復產，針對當前企業(yè)用戶所需的接水需求，公司開辟“綠色通道”，采取一對一或多對一的方式，全面了解企業(yè)用戶接水需求和對水質、水壓、內部管網漏耗、二次供水及客戶服務等方面存在的問題，協助用戶與相關責任部門對接，并制定處理方案，目前，共有7家企業(yè)申請接水，已經竣工驗收1家，切實解決企業(yè)用水難題。二是安全規(guī)范。從大的方面來說要遵紀守法，廉潔從政，從公司方面，制定完善工作制度和工作流程，遵守公司各項制度，按工作流程辦事，遵循操作規(guī)程，保障供水生產安全，要求干部職工做到沒有事故查隱患、沒有隱患查苗頭、沒有苗頭查思想，杜絕責任事故發(fā)生。三是忠誠擔當。忠誠，指的是思想要與公司黨委保持一致，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，要有下級服務上級的意識自覺維護公司集體利益，不做有損公司形象的事情。擔當，指的是平時愛崗敬業(yè)，盡職盡責，關鍵時刻勇挑重擔，有急難險重任務時沖得上，重點工作撲下身子干。四是效率發(fā)展。指的是要轉變工作作風，加快辦事速度，增強解決問題的能力，想盡辦法克服困難，保障臺帳工作如期完成，發(fā)展，指的是公司各項經濟目標得到實現，供水量逐步增加，水費收入逐步増長，用戶逐步擴大，實現城區(qū)供水體化目標，職工個人素質得到提高，能力得到增強。五是協作共享。協作，指的是為了完成公司的工作目標，各個部門要形成整體意識，團結共事，注重溝通，互相配合樹立一盤棋的思想。共享，指的是公司經濟發(fā)展成果，職工人人受益，收入得到提高，福利得到實現，切身問題得到解決，在社會面上有獲得感、榮譽感。

最后，李大放還就如何貫徹企業(yè)文化提出了要求，明確指出，不能把企業(yè)文化當作口號喊喊就過去了，要領導干部帶頭做，讓企業(yè)文化在公司落地生根，形成獨有的文化理念，使干部職工以公司為家，以供水事業(yè)為榮。

本次黨課，充分結合供水行業(yè)實際，提出了“簡便為民、安全規(guī)范、忠誠擔當、效率發(fā)展、協作共享”20個字的企業(yè)文化理念。廣大干部職工紛紛表示：“要以這20個字的企業(yè)文化為引領，干好本職工作，以自己的實際行動踐行企業(yè)文化，增強公司凝聚力，促進公司可持續(xù)發(fā)展。”